“德才兼備”的艾瑞人才觀
  “小企業做事，大企業做人”，這句話體現了目前眾多企業的“人才觀”。作為一個以服務社會奉獻愛心為己任的企業，品德是艾瑞生物選擇、培育、發展員工的第一標準。艾瑞人的“德才兼備”濃縮于“責任”二字，即“社會責任”、“企業責任”、“家庭責任”三者不可或缺。

以競爭性薪酬構建創新型團隊
  薪酬是影響股東價值的關鍵因素。在對市場調查數據進行科學分析的基礎之上，艾瑞規劃并實施了具有競爭力的整體薪酬策略，為艾瑞的高速發展吸引并保留面向全球市場的創新性精英團隊。

構建艾瑞人力資源管理基礎
  崗位：依據企業組織對崗位的不同要求，設定個性化的崗位職責和經驗技能標準，并進行崗位評估，以量化的方式體現集團對員工技能、經驗和績效的預期。
  技能：結合不同任職人在技能和經驗的個體差異，系統性地與績效、薪酬、員工發展等各個人力資源職能進行有機關聯。
  績效：以事實和數據為基礎進行績效考核和管理，以考核結果為依據確認并反饋奧薩對員工的人力資本預期，使員工的價值和績效持續提升。

構建員工與企業共同發展的職業生涯平臺
   針對員工的個體差異，艾瑞與員工共同設定職業發展規劃，建立管理發展與專業發展雙向職業通道。每一位員工都能清晰地看見自己的未來發展目標以及與目標之間的差距，進行有的放矢的努力并獲得相應的培訓支持。