薪酬福利管理原則：
1、全面性原則：我們不僅為員工提供工資、年底雙薪等常態薪酬，我們更為員工提供豐富多彩、不斷完善的福利選擇，而且每年度都會對員工福利進行動態調整。
2、公平性原則：根據個人貢獻與價值來支付薪酬，適當向“貢獻大、能力強、高潛力”人才傾斜。
3、一致性原則：員工總體薪酬與公司發展保持一致，個人薪酬與個人績效、團隊績效保持一致。
4、競爭性原則：提供高于行業平均水平的薪酬福利總和，確保吸納和保留優秀人才。
薪酬確定與調整：
1、薪酬確定：根據崗位價值、個人能力、工作績效、發展潛力綜合決定。
2、薪酬結構：針對不同性質崗位設計相配套的薪酬結構，一般為：基礎薪酬+績效薪酬+年終薪酬+福利+獎勵等。
3、薪酬調整：公司會結合地區生活指數及公司運營狀況進行全員薪酬普調；另外，結合員工工作業績及公司、部門運營狀況，對業績及工作行為表現優秀的員工的薪酬進行特別調整。
福利項目：
生日慰問：短信致賀、網絡祝福，贈送慰問禮物
節日禮品：五一、十一、春節等節日發放禮品或購物卡
社會保險：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金等
法定帶薪休假：法定節假日、年假、婚假、產假
公司有薪假期：員工可享受全年10天有薪病假、5天有薪事假
文娛聯誼：爬山、聚餐、體育比賽、游園、燒烤等
生育探望、生病探望